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Moka AI招聘管理解决方案上线让招聘无处不快

 
     
发布时间:2020-08-20 新闻来源:淄博市香焦视频 国产亚洲精品,香蕉182地址二,香蕉2019 网站免费 有限公司 浏览次数:
 

  AI即将代替HR?AI能够帮助HR提升工作效率?HR要拥抱科技?最近好像大家都在讨论这些话题。

  前两年猎聘在北京举行过一场招聘领域的“人机大战”,行业五位资深HR与 “AI机器人” 同台竞赛,比赛内容是从3700万份简历中筛选出10份与招聘职位需求最匹配的简历。

  结果,在职位与地区匹配度上,机器人完胜;在技能匹配度上,两者打平;在学历匹配度上,机器人和人类有较大差距,因为机器人不能识别“专升本”属于哪一种学历类型。

  虽然HR以0.36分的优势获胜,但值得注意的是,完成整个比赛,机器人只用 0.0152秒,人类选手最快的用了14分51秒,最慢的用了23分22秒,平均费时16分11秒,是机器人的63882倍。

  其实并不远,咱们平时在招聘时收取简历用的简历解析、智能搜索等功能,其实都是AI。

  Moka研究院前段时间做了个关于AI的调研,发现将近90%的HR小伙伴,希望AI能够帮助节省招聘时间,提升工作效率;其次才是招聘数字化和人岗匹配。

  之所以想要“节省招聘时间,提升工作效率”,是因为很多HR在工作中遇到了下面这些问题。

  就像车间里的机器能减轻大部分工人的工作一样,很多招聘中重复性高的、效率低的工作也需要借助于更智能的工具来解决,这也是我们今天跟大家分享的话题,即如何通过AI让招聘工作解放人力、降本增效。

  就像麦当劳的全家桶一样,Moka的AI功能从简历筛选,到招聘自动化,再到智能推荐、人才地图,以及问答机器人和外呼机器人,不仅能满足大部分招聘场景的功能使用,还能让整个招聘工作的效率都大大提升。

  校招场景的招聘,大批量候选人的简历涌来,简历筛选的难度,相信做过的HR都深有体会。

  Moka智能筛选可以先设置筛选条件,快速筛选出符合条件的候选人,简历处理更快更精准,HR可以放心地把节省出来的时间集中在更符合条件的候选人身上,筛选效率更高。

  比如内推,HR不仅要把内推渠道铺得广,还要提升推荐人的内推感受度。比如我推荐了一份简历到系统,如果系统发一封邮件感谢我,我会觉得自己的推荐受到了重视,以后的内推积极性也会更高。

  但是如果内推量很大,HR一封封回邮件的工作量可想而知多大,即使设置好模板,还是需要一封封地点击发送才可以。但是招聘自动化就不一样了,设置好触发条件,一旦系统收到推荐简历,系统自动给推荐人发送一封邮件,大大节省了HR的工作精力。

  试想一下,校招场景下,我们招聘5名管培生,有2000名学生投递了这个职位,通过智能筛选,有200名候选人符合我们设定的要求,但是这200名学生中,谁更符合管培生的画像,我们仍然需要人工筛选一遍。

  Moka智能推荐,将全系统中候选人画像与该职位画像进行匹配打分,按照星级高低排序,最符合职位要求的候选人就排在最前面,在提升HR工作效率方面又往前走了一步。

  HR在针对历史人才库进行激活时,针对发布的职位,系统会根据人才库中的简历标签,及时有效提取人才库中合适的候选人,推荐给HR。

  我们有个客户,6月份总计从人才库里智能推荐了1,198封简历,最后到待入职是178个,按80%的人入职做换算,入职人数也有140多人,推荐入职比达到11%。要知道,招聘网站的投递-入职比例也就1%左右。所以人才库的简历激活效果比招聘网站的效果更好。

  而且人才库智能推荐还有一个很大的优势被推荐的简历是没有额外成本的。

  人才库推荐是基于企业人才数据分析后生成的岗位模型,但模型相对固定,有时候还需要设置一些灵活的推荐条件,比如年龄要求,或是其他特殊要求。

  Moka自定义岗位推荐,HR可以手动选择信息进行模型的优化,让推荐的简历更精准。

  有个客户说他们的某个产品市场素质非常不错,所以想看看跟这位产品市场同一个学校的人有哪些,是不是也很不错。

  Moka相似候选人推荐,系统对与HR“喜爱的候选人”相似标签的其他候选人做集合进行推荐。且标签支持删减,比如按照5个标签推荐了20个相似候选人,想再扩大范围,就可以删掉一个标签,如把“同一所学校”的标签去掉,推荐人数可能就会扩大到50个。

  以前做人才地图,大多是猎头公司为客户做的,这样才能知道目标公司的组织架构是什么样的,每个架构下的人才画像又是什么样的。

  现在很多公司的HR也在做人才地图,希望通过对目标公司的分析,找到或者挖来更符合岗位画像的优质人才。

  Moka人才地图,针对系统中所有简历进行Mapping,并自动按照架构做候选人解析,从公司组织结构、职能、岗位多维度洞悉人才全貌,精准穿透,快速定位人才,不仅能把公司的人才库更系统化、结构化地管理起来;还能实时更新人才库,看哪个职位的人才缺失,从哪里找到更合适的人。

  人才地图有几个好处:一是由原来的Excel存储到系统中,信息能更好地留存,不会因为产生变动就导致信息缺失;二是人才地图做好后,有新候选人进入系统中,系统会自动判断并实时更新;三是形成Mapping报告节约人力成本,提升人才质量;四是了解行业内相关动态职位信息,人员结构等;五是对标行业内通过人力或者外包做Mapping,在时间成本可达到一键生成报告,在人力成本上,无需耗费额外资源。

  Moka的AI全家桶,最大的价值就在于帮助招聘HR的精力和时间释放出来,做其他更重要、更有价值的事情,并让招聘工作降本增效。

  Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统, 包含三大核心模块:聚合招聘渠道,统一管理招聘流程,提升各节点转化率,促进协同; 积累企业人才库,自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计,提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。

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